Morgan Stanley, 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 정책에 크게 투자했지만, 누구도 만족하지 못했다. Morgan Stanley Went Big on DEI, and No One Is Happy About It

Morgan Stanley Went Big on DEI, and No One Is Happy About It

 

https://www.wsj.com/finance/banking/morgan-stanley-corporate-dei-what-happened-4a61427c?mod=investing_trendingnow_article_pos2

 단어 및 표현 정리

1. Go big on ~ : ~에 크게 투자하다, 적극적으로 추진하다
   • The company went big on artificial intelligence to enhance customer experience.
     (그 회사는 고객 경험을 향상시키기 위해 인공지능에 크게 투자했다.)
   • Many businesses are going big on renewable energy.
     (많은 기업들이 재생에너지에 적극적으로 투자하고 있다.)
2. DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) : 다양성, 형평성, 포용성
   • Many corporations are implementing DEI initiatives to create a more inclusive workplace.
     (많은 기업들이 보다 포용적인 직장을 만들기 위해 DEI 정책을 시행하고 있다.)
   • Critics argue that some DEI programs may lead to unintended consequences.
     (비판가들은 일부 DEI 프로그램이 의도치 않은 결과를 초래할 수 있다고 주장한다.)
3. No one is happy about it : 누구도 만족하지 않는다
   • The new policy was introduced, but no one is happy about it.
     (새로운 정책이 도입되었지만, 누구도 만족하지 않는다.)
   • They changed the company's bonus structure, and no one is happy about it.
     (회사의 보너스 구조가 변경되었지만, 누구도 만족하지 않았다.)

 헤드라인 해석

Morgan Stanley가 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 정책을 대대적으로 추진했지만, 결과적으로 어느 쪽도 만족하지 못하고 있다. 이는 보수적인 입장과 진보적인 입장 모두에서 불만이 제기되고 있음을 암시한다.

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최근 모건 스탠리는 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 정책을 적극 추진했지만, 내부와 외부 이해관계자들 사이에서 다양한 반응과 논란이 발생했습니다.​

내부 이해관계자들의 반응:

• 소송 및 불만 제기: 일부 백인과 흑인 직원들은 DEI 정책에 대해 불만을 제기하며 소송을 제기했습니다. 이들은 이러한 정책이 과도하거나 충분하지 않다고 주장했습니다. 특히, 흑인 직원 중 일부는 채용 후 동료들보다 낮은 급여를 받았으며, 이에 따라 2023년 초 내부 검토를 통해 급여 인상과 추가 보너스가 지급되었습니다. ​WSJ
• 채용 및 지원 부족: 일부 흑인 직원들은 DEI 프로그램을 통해 채용되었지만, 충분한 지원을 받지 못하거나 이전 직책보다 낮은 수준의 역할을 맡게 되어 불만을 나타냈습니다. ​WSJ
• 백인 직원들의 불만: 일부 백인 임원들은 비경험자를 채용하거나 성과가 낮은 직원들을 해고하지 말라는 압력을 받았다고 주장했습니다. ​

외부 이해관계자들의 반응:

• 법적 및 정치적 압력: 2023년 대법원의 소수집단 우대정책(affirmative action) 금지 판결 이후, 모건 스탠리는 DEI 프로그램의 범위를 확대하고 '능력주의'를 강조하는 등 정책을 조정했습니다. ​Seattle K Daily
• 사회적 논의: 미국 내에서 DEI 프로그램에 대한 반발이 증가하면서, 일부 기업은 이러한 프로그램을 축소하거나 폐지하고 있습니다. 그러나 애플과 코스트코와 같은 기업은 여전히 DEI 정책을 지지하고 있습니다. ​Seattle K Daily

논란 및 도전과제:

• 정책의 효과성: 일부 연구에 따르면, 기존의 DEI 프로그램이 기대만큼 효과적이지 않거나 역효과를 낼 수 있다는 지적이 있습니다. 따라서 기업들은 보다 실질적이고 측정 가능한 전략을 모색해야 합니다. ​Vox
• 조직 문화와 통합: DEI 노력이 별도의 프로그램이 아닌 기업의 핵심 운영에 통합될 때 가장 효과적이라는 지적이 있습니다. 이는 진정한 포용 문화를 조성하기 위해 필수적입니다. ​Latest news & breaking headlines

모건 스탠리의 사례는 DEI 정책이 단순한 선언을 넘어, 조직 내외부의 다양한 이해관계자들의 기대와 우려를 균형 있게 다루어야 함을 보여줍니다. 이는 정책의 설계와 실행에서 신중함과 포용성이 필요함을 시사합니다.